Ibm employee stock options

A IBM beneficia sua saúde. Sua riqueza. Nossa parceria: Os benefícios de trabalhar na IBM Bem-vindo ao site de benefícios da IBM para novas contratações. Se você é novo na IBM ou está pensando em se juntar a nós, dê uma olhada. Você verá que a IBM oferece um programa de benefícios competitivos, projetado para ajudar os funcionários a construir uma base financeira sólida para atender a diversas necessidades de assistência médica, proteção de renda, segurança de aposentadoria e interesses pessoais. A partir de 1º de janeiro de 2012, os funcionários regulares recém-contratados são elegíveis para os programas descritos abaixo. Informações complementares de longo prazo e de aposentados estão incluídas nos documentos abaixo: Principais características Um portfólio de benefícios de saúde que fornece forte suporte ao bem-estar e cuidados preventivos dos funcionários, cobertura abrangente para atender a diversas situações médicas e proteção sólida contra o custo de doenças graves. lesão ou doença. Proteção de renda em caso de doença grave, lesão ou morte, incluindo seguro de vida e benefícios por incapacidade. Um programa de aposentadoria que ajuda a construir a segurança financeira futura por meio da poupança para a aposentadoria e outros programas de acumulação de capital. Oportunidade de acompanhar atividades de lazer por meio de férias, licença pessoal e planos de férias. Elegibilidade Os funcionários regulares da IBM são elegíveis para todos os programas de benefícios, exceto o Plano de Compra de Ações de Empregados da IBM, começando com o primeiro dia de trabalho. A cobertura de assistência médica (médica, odontológica e de visão) está disponível para você, seu cônjuge / parceiro doméstico elegível e filhos elegíveis e outros dependentes (é necessária documentação que apóie a elegibilidade). A IBM fornece uma gama de opções para permitir que os funcionários projetem um programa personalizado que atenda às suas circunstâncias pessoais ou familiares. Se você é um aposentado, os benefícios não começam até o primeiro dia de cada mês. Inscrevendo-se em benefícios Uma vez que você esteja embarcando na IBM, você terá a chance de se inscrever em todos os programas de benefícios para os quais você está qualificado. Para benefícios de saúde, você usará NetBenefits. que exibirá suas informações personalizadas (incluindo os benefícios pelos quais você é elegível e seus custos associados). Sua cobertura será retroativa ao seu primeiro dia de trabalho. A cada ano, você pode revisar e alterar seus benefícios durante o período de inscrição, normalmente realizado no outono. Os funcionários pagam sua parcela de cobertura de benefícios por meio de dedução automática de folha de pagamento. Para se inscrever no Plano 401 (k) Plus, você visitará NetBenefits. Se você está iniciando seu trabalho na IBM como resultado de uma aliança, fusão ou aquisição de terceirização estratégica, uma equipe de transição de RH da IBM ajudará na inscrição de seus benefícios. Serviços para acionistas Uma variedade de informações e serviços pertinentes e convenientes disponíveis aos acionistas da IBM. Programa de serviços ao investidor As ações da IBM podem ser compradas através de uma corretora de ações, banco ou, geralmente, através de uma instituição financeira que fornece serviços de corretagem. O agente de transferência da IBM, Computershare Trust Company, N. A. e não IBM, também patrocina e administra o Programa de Serviços ao Investidor da IBM, que contém um recurso de compra. Você pode obter informações sobre o Programa de Serviços ao Investidor da IBM acessando a Computershare Trust Company, NA Acionista Registrado Você é um acionista registrado se tiver suas ações na forma de certificado ou se sua ação for mantida em registro no agente de transferência, Computershare ( anteriormente conhecido como EquiServe). Os usuários do site da Computershare podem visualizar saldos de ações completos, obter o valor de mercado atual de uma conta, obter informações sobre dividendos, imprimir formulários, emitir e vender ações e solicitar extratos de conta. Sobre o programa de serviços ao investidor Patrocinado e administrado pela Computershare, agente de transferência da IBM, o Programa de Serviços ao Investidor fornece um método simples e conveniente para comprar, manter e vender ações ordinárias da IBM que estão disponíveis para uso por todos os acionistas comuns registrados. A Reunião Anual de Acionistas da IBM em 2016 foi realizada na terça-feira, 26 de abril de 2016 às 10h no Centro de Convenções de Comércio Internacional de Savannah 38, One International Drive, Hutchinson Island, Savannah, Geórgia. Contém uma coleção de informações, materiais e relatórios que ajudam o possível ou novo investidor a entender e avaliar melhor o potencial de investimento das ações da IBM. Para baixar alguns e imprimir formulários para ajudar no gerenciamento de sua conta de acionista. A Computershare Trust Company, N. A., é o agente de transferência da IBM, registrador e é o administrador do Plano de Compra de Ações dos Funcionários da IBM, do Plano de Re-investimento de Dividendos da IBM e do Programa de Serviços ao Investidor. Consentimento para materiais online O acesso aos materiais da sua reunião anual da International Business Machines Corporation (relatório anual, aviso da reunião anual e declaração de procuração, e cartão de instruções proxy / voto) on-line requer que você tenha acesso à Internet, o que pode resultar em cobranças seu provedor de serviços de Internet e / ou empresas de telefonia. Perguntas Frequentes em destaque para os acionistas Perguntas Frequentes aplicáveis ​​aos acionistas da IBM. Pesquisa de relações com investidores Saiba mais sobre o IBMSaving para a aposentadoria Com suas contribuições automáticas da empresa, correspondência de dólar por dólar, amplo leque de opções de investimento e recursos especiais, o IBMs 401 (k) Plus Plan é um recurso inovador e flexível que você pode usar para atender às suas necessidades. metas financeiras e de aposentadoria. IBM Money Smart IBM Money Smart. o abrangente programa de planejamento e educação financeira da empresa oferece uma experiência altamente personalizada. Todos os funcionários, desde o investidor iniciante até o mais experiente, devem encontrar algo de valor nas ofertas de programas. A IBM também oferece um plano de compra de ações que permite que os funcionários elegíveis comprem ações da IBM com desconto. Plano 401 (k) Plus O Plano 401 (k) Plus permite que você adie até 8037 de sua remuneração elegível em uma base antes de impostos ou Roth 401 (k) (até os limites definidos pelo IRS). Você também pode economizar até 1037 do seu pagamento elegível depois de impostos. Para funcionários regulares em tempo integral e de meio período contratados ou recontratados após 1º de janeiro de 2005, a IBM oferece uma contribuição automática de 137 empresas e uma partida de dólar por dólar para até 537 de remuneração elegível. Os funcionários se tornam elegíveis para contribuições da IBM depois de completar um ano de serviço da IBM. As contribuições da IBM são imediatamente adquiridas. Nota: Empregados suplementares de longo prazo não são elegíveis para receber contribuições automáticas da empresa ou a partida da empresa em dólares por dólar. O Plano oferece uma flexibilidade de investimento significativa, com 32 opções de investimento, incluindo portfólios de investimento pré-mixados para diferentes preferências de risco / retorno, opções de combinação para aqueles que preferem personalizar seus próprios portfólios de investimento, além de acesso a aproximadamente 200 fundos. Você pode se inscrever no Plano IBM 401 (k) Plus no primeiro dia de trabalho. Se você não tomar nenhuma ação, no entanto, após 30 dias de serviço, você será automaticamente inscrito no Plano com uma taxa de poupança de 537. Você pode alterar sua taxa de poupança ou opções de investimento a qualquer momento. O plano 401 (k) Plus também oferece recursos de proteção de renda que ajudam você a continuar criando benefícios de aposentadoria em caso de deficiência e permite que você converta seu benefício 401 (k) para pagamentos vitalícios no futuro quando se aposentar. O Plano também possui uma provisão de empréstimo que permite emprestar até 5037 de seu saldo do Plano IBM 401 (k) Plus, até um máximo de 50.000. Você paga o empréstimo através de deduções de folha de pagamento que são depositadas diretamente na sua conta. Você também pode retirar fundos de sua conta em caso de extrema dificuldade financeira, conforme definido pelo IRS. Você pode retirar fundos do seu Plano IBM 401 (k) Plus se ficar incapacitado ou sair da IBM. Se o saldo da sua conta for superior a 1.000 quando você for desativado ou sair da IBM, poderá fazer uma distribuição imediata, iniciar parcelas anuais, transferir todo ou parte do saldo para um IRA ou outro plano qualificado ou adiar a distribuição . Se você tiver 55 anos ou mais no ano em que se aposentar ou sair da IBM, geralmente poderá receber sua distribuição final sem incorrer em uma penalidade de distribuição antecipada. O plano também permite que funcionários ativos retirem fundos sem penalidade após atingirem a idade 59189. IBM Money Smart O IBM Money Smart ajuda os IBMers a criar segurança financeira pessoal. Além de orientações sobre tópicos como planejamento de aposentadoria, economia para administração de faculdades e dívidas, o Money Smart oferece treinamento financeiro personalizado e individual, juntamente com um robusto portal on-line que apresenta diversos recursos e ferramentas de planejamento financeiro. Plano de Compra de Ações dos Funcionários O Plano de Compra de Ações dos Funcionários da IBM (ESPP) oferece aos funcionários elegíveis a oportunidade de investir em ações da IBM com um desconto de 537 sobre o preço de mercado na data de compra de cada período de pagamento. A participação é voluntária. Em geral, os funcionários podem designar entre 137 e 1037 de remuneração, até um máximo de US $ 25.000 em ações em um ano civil. Um limite por oferta no total de compras de ações ESPP ajuda a IBM a gerenciar a taxa de consumo de ações e alinhar mais estreitamente o ESPP com os interesses dos acionistas. Como regra geral, os funcionários ativos, regulares, em período integral e meio período da IBM ou de qualquer uma de suas subsidiárias elegíveis podem participar do ESPP no início do período de oferta após sua data de contratação. Os funcionários suplementares são elegíveis para participar depois de terem trabalhado pelo menos 21 semanas no ano civil da oferta e trabalharem pelo menos 20 horas por semana, 7537 do tempo. Normalmente, os períodos de oferta são de seis meses e começam em 1 de janeiro e 1 de julho de cada ano. Os funcionários elegíveis podem ingressar no ESPP a qualquer momento durante o período da oferta, desde que estejam ativamente empregados e na folha de pagamento da IBM no primeiro dia do período da oferta. Os participantes também podem aumentar ou diminuir suas contribuições ao ESPP, adicionar ou excluir um sócio comum, ou retirar-se do ESPP a qualquer momento.